Sats receptionist lön

Avtalet gäller 2023-09-01 – 2025-08-31

Unionen äger för tillfället tecknat en nytt avtal på grund av din bransch vilket kommer för att gälla beneath 24 månader fram mot samt tillsammans med 2025-08-31. Avtalet ger en väl avvägd löneökningsnivå utifrån tuffa förutsättningar till förhandlingarna tillsammans med svårt ekonomiskt läge samt upphöjd inflation .
 

Löneökningsutrymmet till Unionens medlemmar existerar 7,2 andel till all avtalsperioden samt delas upp vid numeriskt värde löneökningstillfällen.

• 4,1 andel per 2023-09-01
• 3,1 andel per 2024-09-01

Detta utrymme för löneökning gäller till varenda kontor var detta finns minimalt åtta medlemmar inom Unionen samt fördelas genom individuella löneökningar.

ifall detta finns ett Unionenklubb vilket diskuterar angående löner till flera arbetsplatser förmå löneökningsutrymmet fördelas mellan arbetsplatserna.
Läs gärna mer inom skriften ”Ett riktigt bra  lönesamtal ” såsom riktar sig mot både medarbetare samt till  lönesättande ledare  och liksom anger sex identifierbara faktorer såsom påverkar den individuella lönen samt löneökningen.

(du hittar den längre ner vid denna blad beneath rubriken "Övriga avtal") 

• Det finns ingen  individgaranti  i kronor inom avtalet dock varenda medlem äger riktig för att erhålla känna till vid vilka grundläggande principer eller fundament lönen sätts samt äga en lönesamtal varenda tid. Den vilket ej får enstaka lönehöjning äger riktig mot en  åtgärdsplan .

Lägsta månadslöner

Månadslönen på grund av arbetstagare vilket äger fyllt 20 tid bör uppgå mot lägst:

• 19 682 kronor ifrån samt tillsammans med 2023-09-01
• 20 292 kronor ifrån samt tillsammans med 2024-09-01

Lägstalönen existerar en skydd till den likt existerar helt fräsch vid arbetsmarknaden.

I löneavtalet står det: ”Arbetstagare liksom existerar föräldraledig alternativt sjukskriven omfattas från företagets löneprocess samt bör angående möjligt hanteras skyndsamt tillsammans hänsyn mot försäkringssystemets nuvarande regelverk, vilket innebär för att Försäkringskassan ej beräknar upp SGI (sjukpenninggrundande inkomst) retroaktivt.”

Flexpensionsavsättningar

Överenskommelse äger träffats ifall för att utöka avsättningarna mot tjänstepensionen inom ramen till flexpension.

Enligt SCB:s senaste lönestatistik ligger månadslönen till enstaka receptionist vid ungefär.

Avsättning mot flexpension höjs tillsammans med 0,2 andel ifrån 2024-09-01. detta nya sammanlagda värdet från medarbetarens kompletterande avsättningar blir därmed 1,3 andel ifrån 2024-09-01.

Unionenklubb alternativt ej vid arbetsplatsen? 

För dig vilket har  klubb , hanterar dem varenda förhandlingar samt typer från inflytandefrågor vid arbetsplatsen.

Jag glömde yttra, lycka mot vid intervjun!

detta existerar klubben liksom diskuterar ifall inkomst samt dem eventuella lokala avtal vilket är kapabel finnas vid respektive kontor. detta bästa sättet för att påverka klubbens jobb existerar för att delta vid dem medlemsmöten liksom klubben arrangerar.

 

Vad gäller på grund av mig likt saknar klubb vid arbetsplatsen

En personlig Unionen- klubb existerar detta bästa sättet för att ett fåtal existera tillsammans med samt påverka vid arbetsplatsen.

ni får exempelvis chans för att medverka samt påverka nära förhandlingar, koll vid framtidsplaner, samt förmå bidra tillsammans idéer samt förslag vid förändringar samt förbättringar inom verksamheten. tillsammans med klubb vid arbetsplatsen väljer medlemmarna vilka vilket bör artikel deras företrädare.

Recensioner ifrån nuvarande samt tidigare anställda vid Sats ifall karriärmöjligheter, företagskultur, löner, förmåner, ledning tillsammans mera.

dem vilket besitter valts kallas förtroendevalda.

Om detta ej finns förtroendevalda vid din kontor därför besitter arbetsgivaren ingen för att förhandla lönerevisionen tillsammans med. Arbetsgivaren bör inom dessa fall sätta nya löner inom enlighet tillsammans löneavtalet dock ni behöver egen säkerställa för att ni får ut dem löneökningar ni äger riktig till.

Om ni misstänker för att din arbetsgivare ej följer löneavtalet således bör ni kontakta Unionens medlemsservice vid 0770 -870 870 alternativt ditt regionkontor .

Du är kapabel även kontakta Unionens medlemsservice ifall ni bara önskar diskutera din löneutveckling alternativt erhålla råd samt hjälp tillsammans hur ni lägger upp ditt lönesamtal .

Bilda klubb

KOLLEKTIVAVTAL  ÄR SCHYSSTA VILLKOR

Tjänstepension tillsammans med mellan 10 samt 65 % från din tidigare inkomst, inom medelvärde 7 300 kr/månad utöver den allmänna pensionen

Övertidsersättning inom valuta, kompledighet alternativt extra semester

Sjuklön tillsammans med minimalt 10 % från din ersättning utöver vad ni får inom sjukpenning ifrån Försäkringskassan

Sjukpension tillsammans med minimalt 15 % från din ersättning utöver vad ni får inom sjuk- alternativt aktivitetsersättning ifrån Försäkringskassan

Föräldralön  med minst 10 % från din inkomst utöver vad ni får inom föräldrapenning ifrån Försäkringskassan

Årlig lönehöjning samt stöd ifrån TRR nära uppsägning samt beneath anställning

Möjlighet mot lokalt fackligt påverkan genom  Medbestämmandelagen ,  Förtroendemannalagen , Styrelserepresentationslagen samt Utvecklingsavtalet.